ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ E-MAIL RSS
+7 (495) 115-37-69

Компьютерные сети, Сети передачи данных, Беспроводные сети
Телефония, Спутниковое телевидение, Wi-Fi, Wi-MAX, Умный дом
Автоматизация бизнеса (ERP, MES, CRM, WMS, TMS, E-коммерция)

  • Компания «Информационные технологии» находится на рынке более 10 лет и является признанным лидером в области системной интеграции IT. Мы стараемся быть в курсе всех новейших разработок в сфере компьютерных и информационных технологий. дальше...
  •  

     

  • Календарь

    Май 2018
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Окт    
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031  
  • Архивы

  • ИТ-Услуги

  •  

     

  • Новости

  •  

    1С:Кадровое агентство

    Новости | Ноябрь 7, 2015

    Программный продукт «1C:Предприятие 8. Кадровое агентство» предназначается для автоматизации набора персонала. Программа ориентирована на кадровые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.

    1С:Кадровое агентство

    1С:Кадровое агентство

    «1C:Предприятие 8. Кадровое агентство» решает задачи:
    Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
    Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
    Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
    Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д. Поддерживается календарь событий и напоминания.
    Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.

    Интеграция «1C:Предприятие 8. Кадровое агентство» с работными сайтами
    В программе реализована загрузка резюме с сайтов:

    Superjob.ru.
    Hh.ru.
    Rabota.ru.
    Job.ru.
    Rabota.mail.ru.
    Zarplata.ru.
    Moikrug.ru.

    Загрузка включает автоматическое распознавание полей резюме, в том числе опыта работы и образование.

    В программе также поддерживается поиск резюме и размещение вакансий на сайтах Superjob.ru и Hh.ru.

    Учет финансовых показателей
    Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами:

    Планируемых поступлений денежных средств.
    Счетов на оплату.
    Актов на услуги.
    Счетов-фактур выданных.
    Платежных поручений входящих.

    Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутеров за произвольный период.

    Рейтинг кандидатов
    В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований. Другими словами, учитывается важность того или иного требования для работодателя.

    Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов и автоматически формирует список подходящих для вакансии кандидатов.

    Тестирование
    В поставку программы входит:

    40 психодиагностических методик.
    44 теста знаний.

    Программа обеспечивает тестирование кандидатов, автоматический расчет результатов теста и формирование заключения по тестированию.

    В программе также реализован конструктор тестов, помогающий добавить в нее собственные методики.

    НОВОЕ В РЕДАКЦИИ 2.2 КОНФИГУРАЦИИ «1С:КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО»
    Новая редакция программы «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» предлагает пользователям дополнительные возможности:

    учет финансовых показателей работы с вакансиями;
    учет сроков закрытия вакансии;
    9 новых психодиагностических методик и 44 теста знаний, а также расширение возможностей конструктора тестов;
    использование функционала типовой конфигурации «1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2».

    «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство» является самостоятельной конфигурацией, которая разработана на платформе «1С:Предприятие 8.2». Код конфигурации открыт для изменений, за исключением исходного кода алгоритмов, используемых для интерпретации психологических тестов. Код алгоритма является объектом защиты авторских прав, не доступен для просмотра и не подлежит редактированию. Исключительные права на конфигурацию «1C:Кадровое агентство» принадлежат фирме «1С».

     

     

    Метки:

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *